Prévention des risques liés aux troubles du déficit de l’attention (TDA/H) : « Hyperactivité »

Public

A destination des professionnels de santé et paramédicaux, enseignants

PRÉ-REQUIS : pas de pré-requis pour cette formation

Intervenant

Docteur Djerouni, médecin psychiatre

Durée et lieu

1 jour

En Ile-de-France ou en distanciel

Tarif

250€ par personne

Minimum : 5 personnes
Maximum : 15 personnes

Présentation

Recommandation HAS de décembre 2014: conduite à tenir de premier recours devant un enfant ou un adolescent susceptible d’avoir un trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité

  • Permettre aux médecins de mieux identifier et prendre en charge un enfant « hyperactif » 
  • Permettre à l’enfant « hyperactif » d’être accompagné et d’apprendre à vivre avec sa particularité, et à son entourage de lui proposer des aménagements adaptés à son potentiel

Objectifs

  • Identifier les symptômes d’une hyperactivité et ses interactions 
  • Reconnaître un enfant « hyperactif » 
  • Informer, accompagner et aménager l’enfant et sa famille face à cette problématique 

Programme de la formation

1. Historique et épidémiologie 
Notions d’épidémiologie et de prévalence
La reconnaissance tardive du TDA/H par les autorités sanitaires
Difficultés de dépistage

2. Tableau clinique et comorbidités
La triade du TDA/H : hyperactivité physique et/ou mentale, déficit de l’attention, impulsivité

3. Les outils diagnostics et les moyens d’évaluation 
Le médecin en premier recours 
La famille
Le corps enseignant 

4. Sensibilisation de la famille aux répercussions  sur l’environnement scolaire et social

5. Les prises en charge pluridisciplinaires : médicales, paramédicales et scolaires

6. Caractéristiques et diagnostic des TDAH chez l’adulte

7. Les dernières évolutions technologiques dans la prise en charge : neurofeedback, sophoralogie

Méthode pédagogique

Echanges interactifs à partir d’apports théoriques et de situations rencontrées en cabinet ou en établissement, et recommandations.

Evaluation

Evaluation à la fin de la session de formation, puis retour sur expérience 6 mois après.

Et si c’était le bon moment pour former vos équipes et renforcer vos pratiques ?

Retour en haut